Not known Details About riesgo psicosocial laboral SG-SST
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Este documento trata sobre los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales son condiciones relacionadas con la organización del trabajo y el contenido del puesto que pueden afectar la salud de los empleados.
La productividad: Un ambiente laboral positivo aumenta la motivación y el rendimiento de los empleados.
Mejorar el ambiente laboral tiene beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Los trabajadores se vuelven más comprometidos, motivados y productivos.
Entre los beneficios que pueden obtener las empresas que se preocupan por la salud mental en el trabajo, y que implementan estrategias como la de la flexibilidad laboral, podemos contar el aumento de la retención de talentos y ciertas mejoras en la productividad de sus equipos.
Para proteger y promover la salud mental en el trabajo hay que fortalecer las competencias encaminadas a que se reconozcan los problemas de salud mental en el trabajo y a que se tomen medidas al respecto, en certain de las personas responsables de supervisar a otras, como los administradores.
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Como medida para abordar la problemática la OMS considera que las empresas deben implementar las siguientes medidas:
capacitar a los administradores en la esfera de la salud mental para ayudarles a que reconozcan y respondan a las dificultades de website las personas con angustia emocional a quienes supervisan; desarrollen competencias interpersonales como la comunicación abierta y la escucha activa; y comprendan mejor de qué manera los factores estresantes en el trabajo pueden afectar a la salud click here mental, y cómo pueden gestionarlos;
Las recesiones económicas o las emergencias humanitarias y de salud pública provocan read more riesgos como la pérdida de empleos, la inestabilidad financiera, la check here reducción de las oportunidades de empleo o el aumento del desempleo.
Cuidar la salud mental de los empleados no es solo una cuestión de bienestar a corto plazo, sino una inversión en el futuro de la empresa.
Los riesgos para la salud mental en el trabajo, también denominados riesgos psicosociales, pueden estar relacionados con el contenido o el horario del trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional, entre otras cosas.
Dirigentes gremiales y sindicales, representantes de trabajadores/as en comités paritarios y comités de aplicación de CEAL que quieran ejercer sus roles con el apoyo de conocimientos y herramientas especializadas en salud mental en el trabajo.
A nivel comunitario, los factores psicosociales pueden determinar el bienestar standard de un grupo. Algunos ejemplos son:
Mayor compromiso y motivación: Un ambiente laboral positivo fomenta el compromiso y la motivación de los empleados.